Trả giá đắt vì nhầm lẫn - Doanh Trí

Trả giá đắt vì nhầm lẫn

Không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp cũng phải chịu thiệt hại khi nhầm lẫn giữa việc thỏa thuận và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

 

Cho rằng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái quy định pháp luật, ông Nguyễn Văn Bình, cán bộ nhân sự một công ty nội thất ở tỉnh Bình Dương, đã khởi kiện doanh nghiệp ra tòa đòi bồi thường. Tuy nhiên, ở cả 2 cấp xử sơ thẩm và phúc thẩm, yêu cầu của ông Bình đều bị tòa án bác bỏ.

Tự soạn quyết định chấm dứt hợp đồng

Ông Bình cho biết ông vào làm việc tại công ty từ tháng 10-2016 nhưng đến tháng 2-2017 mới được ký HĐLĐ thời hạn 2 năm. Ngày 5-6-2017, giám đốc công ty bất ngờ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông kể từ ngày 10-6-2017 mà không đưa ra bất cứ lý do gì, cũng không tuân thủ thời gian báo trước. "Đây là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định, công ty phải bồi thường cho tôi theo quy định pháp luật" - ông Bình khẳng định.

Tuy nhiên, theo đại diện công ty, trước khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, giữa công ty và ông Bình đã có sự thỏa thuận để ông nghỉ việc. Điều này được thể hiện qua các email trao đổi giữa ông Bình và giám đốc công ty về việc chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể, trong một email ông Bình viết: "Hiện tại tuổi tôi cũng đã lớn, không còn năng động, sung mãn như thời còn trẻ nữa, chắc phải chia tay anh thôi. Hy vọng người nối tiếp sẽ giúp được anh nhiều việc trong công tác quản lý, đem lại nhiều kết quả tốt đẹp hơn. Anh chuẩn bị kiếm người thay nhé...". Sau khi gửi email này, ông Bình đã tự soạn quyết định chấm dứt HĐLĐ, ấn định ngày nghỉ là 10-6-2017, xác nhận nợ lương và đưa cho giám đốc ký cùng lúc với biên bản bàn giao công việc ngày 10-6-2017.

Trả giá đắt vì nhầm lẫn - Ảnh 1.

Một buổi hòa giải tranh chấp lao động do Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Hóc Môn, TP HCM tổ chức

Tại phiên xử phúc thẩm ở TAND tỉnh Bình Dương mới đây, HĐXX nhận định ông Bình đã thể hiện ý chí nghỉ việc của mình thông qua việc tự soạn quyết định chấm dứt HĐLĐ và ấn định thời gian nghỉ. Trên cơ sở đó, giám đốc công ty đã quyết định chấm dứt HĐLĐ. Điều này thể hiện sự đồng thuận chấm dứt HĐLĐ giữa hai bên. Đồng thời, quyết định thôi việc được ban hành sau thời điểm 2 bên thỏa thuận, điều này phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động nên việc ông Bình yêu cầu công ty bồi thường là không có căn cứ.

Trái luật, phải bồi thường

Do thiếu am hiểu pháp luật nên không chỉ riêng người lao động (NLĐ), nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng đang nhầm lẫn giữa việc thỏa thuận và đơn phương chấm dứt HĐLĐ dẫn đến thiệt hại không đáng có.

Điển hình là vụ việc xảy ra tại Công ty TNHH A.P (tỉnh Bình Dương) mới đây. Tháng 6-2013, công ty có tuyển dụng bà Lê Thị Ngọc Liên vào làm cắt chỉ ở tổ may nhưng không ký HĐLĐ. Đến năm 2016, hai bên ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, sau đó khi HĐLĐ hết hạn 2 bên không ký tiếp và bà Liên vẫn làm việc bình thường. Ngày 29-3-2018, công ty bất ngờ thông báo cho bà Liên nghỉ việc từ ngày 1-4-2018 mà không báo trước. Bà Liên khởi kiện công ty ra tòa.

 

Trình bày tại tòa, phía công ty cho biết trong buổi họp vào ngày 29-3-2018, công ty chỉ lấy ý kiến NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ chứ chưa cho bà Liên nghỉ việc. "Công ty cũng không có văn bản nào cho bà Liên nghỉ việc nhưng bà ấy đã tự ý nghỉ việc kể từ ngày 1-4-2018. Sau khi NLĐ nghỉ việc, ngày 2-4-2018, công ty mới ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ nhưng chỉ với mục đích là làm thủ tục chốt sổ BHXH cho NLĐ" - đại diện công ty khẳng định. Tuy nhiên, lập luận này của công ty bị HĐXX bác bỏ bởi các chứng cứ đã chứng minh điều ngược lại. Cụ thể, trong biên bản hòa giải tranh chấp lao động ngày 5-4-2018, phía công ty đã thừa nhận tình tình tài chính khó khăn nên sẽ cắt giảm lao động. Công ty chưa thực hiện thông báo bằng văn bản đến NLĐ mà chỉ thông báo miệng. Mặt khác, ở buổi hòa giải tại TAND quận 11, TP HCM, đại diện công ty thừa nhận đã thông báo cho bà Liên nghỉ việc vào ngày 29-3-2018 và đề nghị bồi thường cho bà 9 triệu đồng. Công ty cũng đã chốt sổ BHXH cho bà Liên vào ngày 30-3-2018… Từ những căn cứ trên, tòa cho rằng tuy công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ sau thời điểm NLĐ nghỉ việc nhưng những hành động của trước đó đã thể hiện ý chí cho NLĐ nghỉ việc. Hành vi của công ty là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên phải bồi thường cho NLĐ. 

Cẩn trọng khi chấm dứt HĐLĐ

Theo ông Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động đối với việc thỏa thuận và đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên, ranh giới của 2 hành vi này đôi khi rất mong manh, nếu không nắm vững quy định pháp luật rất dễ nhầm lẫn từ sai thành đúng. Chính vì vậy, mỗi bên cần cẩn trọng khi thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ để tránh chuốc phải thiệt hại không đáng có.

Bài và ảnh: HƯƠNG HUYỀN   https://nld.com.vn

Duy Tan Tuyen Sinh 2019

Tin liên quan

Đề xuất mới về công tác văn thư

Đề xuất mới về công tác văn thư

Bộ Nội vụ đang đề nghị xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 110/2004/NĐ-CP về công tác văn thư. Bộ Nội vụ cho biết, tại thời điểm năm 2004, Nghị định 110/2004/NĐ-CP chủ yếu quy định đối với việc soạn thảo, ban hành văn bản, quản lý và sử dụng con dấu trên vật mang tin là giấy. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, việc ứng dụng CNTT trong công tác văn thư ngày càng được đẩy mạnh.

Thủ tướng chỉ thị kiểm kê đất đai, lập bản đồ hiện trạng sử dụng đất năm 2019

Thủ tướng chỉ thị kiểm kê đất đai, lập bản đồ hiện trạng sử dụng đất năm 2019

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa ký ban hành Chỉ thị số 15/CT-TTg về việc kiểm kê đất đai, lập bản đồ hiện trạng sử dụng đất năm 2019. Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Tài nguyên và Môi trường và các bộ, ngành có liên quan, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổ chức thực hiện kiểm kê đất đai, lập bản đồ hiện trạng sử dụng đất năm 2019 trên phạm vi cả nước. Mục đích việc kiểm kê đất đai, lập bản đồ hiện trạng sử dụng đất năm 2019 nhằm đánh giá thực trạng tình hình sử dụng đất đai của từng đơn vị hành chính các cấp xã, huyện, tỉnh, các vùng kinh tế và cả nước để làm cơ sở đánh giá tình hình quản lý, sử dụng đất đai của các cấp trong 5 năm qua và đề xuất cơ chế,

Điều động, bổ nhiệm nhân sự 10 địa phương

Điều động, bổ nhiệm nhân sự 10 địa phương

Các địa phương: Sơn La, An Giang, Long An, Bà Rịa – Vũng Tàu, Lâm Đồng, Bình Phước, Bình Định, Kon Tum, Hải Dương, Khánh Hòa vừa tổ chức công bố và trao các quyết định về công tác cán bộ. Ngày 17/6, đồng chí Nguyễn Văn Vỵ, Trưởng Ban Tổ chức tỉnh ủy Sơn La đã công bố Quyết định số 922-QĐ/TU về việc điều động và phân công cán bộ. Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sơn La quyết định đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy Sơn La,

25 năm ngày Công ước Luật Biển 1982 có hiệu lực

25 năm ngày Công ước Luật Biển 1982 có hiệu lực

Công ước Luật Biển 1982 là bản “Hiến pháp về biển và đại dương của loài người” trong việc thúc đẩy, duy trì hòa bình, hợp tác, an ninh, ổn định và sử dụng bền vững nguồn tài nguyên biển và đại dương. Sáng 17/6, tại Trụ sở LHQ ở New York (Mỹ), Hội nghị lần thứ 29 các quốc gia thành viên Công ước của LHQ về Luật Biển 1982 đã khai mạc với sự tham dự của các quốc gia thành viên Công ước, đại diện các thiết chế được thành lập theo Công ước như Tòa án quốc tế về Luật Biển, Ủy ban ranh giới thềm lục đia, Cơ quan quyền lực quốc tế đáy đại dương, một số nước quan sát viên và nhiều tổ chức quốc tế chuyên ngành về biển.

Phát động cuộc thi tìm kiếm giải pháp sáng tạo toàn cầu

Phát động cuộc thi tìm kiếm giải pháp sáng tạo toàn cầu

Ngày 15/6, Tổng Công ty Viễn thông Viettel phối hợp với Vietchallenge tổ chức lễ phát động cuộc thi tìm kiếm giải pháp sáng tạo toàn cầu (Viettel Advanced Solution Track 2019). Với thông điệp “Khởi tạo thực tại mới”, cuộc thi nhằm tạo một sân chơi công bằng cho các Startup trong nước và quốc tế về tìm kiếm các giải pháp đột phá kết hợp thế mạnh viễn thông để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ tầm cỡ quốc tế áp dụng cho cuộc sống hiện tại và tương lai.

Hướng dẫn thực thi Hiệp định CPTPP về đấu thầu

Hướng dẫn thực thi Hiệp định CPTPP về đấu thầu

Bộ Kế hoạch và Đầu tư đang dự thảo Nghị định hướng dẫn thực thi Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương về đấu thầu. Dự thảo Nghị định này quy định việc lựa chọn nhà thầu đối với các gói thầu thuộc phạm vi điều chỉnh của Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (Hiệp định CPTPP).